Os salários dos CEOs aumentaram mesmo com a economia devastada pela pandemia, revela a pesquisa Equilar

No geral, 61% dos 342 CEOs das empresas S&P 500 receberam uma remuneração maior no ano passado - quase a mesma de 2019, quando a economia e os lucros estavam crescendo.

A partir da esquerda, Brian Niccol, CEO da Chipotle, CEO da Advance Auto Parts Tom Greco, CEO da Carnival Corp. Arnold Donald. Os pacotes de remuneração aumentaram mais uma vez em 2020 para os CEOs das maiores empresas dos EUA, embora a pandemia tenha enviado a economia para o pior trimestre da história e reduzido os lucros corporativos em todo o mundo.

A partir da esquerda, Brian Niccol, CEO da Chipotle, CEO da Advance Auto Parts Tom Greco, CEO da Carnival Corp. Arnold Donald. Os pacotes de remuneração aumentaram mais uma vez em 2020 para os CEOs das maiores empresas dos EUA, embora a pandemia tenha enviado a economia para o pior trimestre da história e reduzido os lucros corporativos em todo o mundo.

AP

Os salários dos CEOs de algumas das maiores empresas dos Estados Unidos aumentaram novamente no ano passado, mesmo com a pandemia do coronavírus devastando o mundo.



O pacote de remuneração médio para um CEO em uma empresa S&P 500 atingiu US $ 12,7 milhões em 2020 - metade ganhava mais e a outra metade ganhava menos. Isso representa um aumento de 5% sobre o salário médio para o mesmo grupo de CEOs em 2019 e uma aceleração do aumento de 4,1% no ano passado, de acordo com dados analisados ​​pela Equilar para a Associated Press.

Isso apesar da disseminação do COVID-19, levando a economia ao pior trimestre da história e reduzindo os lucros corporativos.

Muitos desses CEOs têm que agradecer aos conselhos corporativos, conselhos que lhes deram uma chance, visto que a pandemia foi um evento extraordinário fora de seu controle e fez alterações nas fórmulas intrincadas que eles usam para determinar o pagamento dos CEOs.

No geral, 61% dos 342 CEOs na pesquisa deste ano viram sua remuneração aumentar no ano passado. Essa é quase a mesma porcentagem exata de 62% em 2019, quando a economia e os lucros corporativos estavam crescendo.

Na Advance Auto Parts, o pagamento do CEO Tom Greco para 2020 estava prestes a sofrer um impacto devido aos custos relacionados à pandemia. Os benefícios de auxílio-doença estendidos e despesas com desinfetante para as mãos e outros equipamentos de segurança, totalizando US $ 60 milhões, reduziram duas medidas-chave que ajudam a definir seu pagamento por desempenho.

Mas o comitê de compensação de seu conselho viu esses custos como extraordinários e imprevistos, por isso os excluiu de seus cálculos de pagamento. Isso ajudou a remuneração total da Greco a aumentar 4,7% no ano passado, para US $ 8,1 milhões.

A Carnival, a operadora de cruzeiros, concedeu ações a executivos em parte para encorajar seus líderes a permanecerem com a empresa, já que a pandemia a forçou a suspender viagens e licenças de trabalhadores. Para a compensação de 2020 do CEO Arnold Donald, essas concessões foram avaliadas em US $ 5,2 milhões, embora seu valor total dependa de como a empresa realiza as reduções de carbono e outras medidas nos próximos anos.

Isso ajudou a aumentar a remuneração total de Donald em 19%, para US $ 13,3 milhões no ano, mesmo com o Carnaval tendo um prejuízo de US $ 10,2 bilhões em seu orçamento anual.

Os trabalhadores regulares também viram ganhos, mas não na mesma proporção que seus patrões. E milhões de outras pessoas perderam seus empregos.

Os salários e benefícios para todos os trabalhadores fora do governo aumentaram apenas 2,6% no ano passado. Isso é de acordo com dados do governo dos EUA que ignoram o efeito da mudança de trabalhadores entre as indústrias - uma distinção importante porque mais pessoas com salários mais baixos perderam seus empregos com o fechamento da economia do que os profissionais, que poderiam trabalhar em casa.

Este deveria ter sido um ano de sacrifício compartilhado, disse Sarah Anderson, que dirige o projeto de economia global no Instituto de Estudos de Políticas, de tendência esquerdista. Em vez disso, foi um ano protegendo os CEOs do risco, enquanto eram os funcionários da linha de frente que pagavam o preço.

O estudo de compensação da AP incluiu dados para CEOs em empresas S&P 500 com pelo menos dois anos fiscais completos em suas empresas, que preencheram declarações de procuração entre 1º de janeiro e 30 de abril. Portanto, não inclui alguns CEOs bem pagos. O pagamento do CEO às vezes inclui concessões de ações e opções que eles talvez nunca recebam, a menos que atinjam certas metas de desempenho.

O ganho de 5% do ano passado para a remuneração média do CEO mascara a variação de remuneração que havia.

Algumas empresas prosperaram como resultado da pandemia. Por exemplo, as vendas da Lowe's dispararam em meio a um grande aninhamento em todo o país, e o salário do CEO Marvin Ellison quase dobrou depois que suas ações mais do que dobraram o retorno total do S&P 500 durante o ano fiscal.

Outros CEOs viram seu corte de remuneração.

O conselho da Duke Energy reduziu o pagamento por desempenho de curto prazo do CEO Lynn Good depois que seu lucro por ação caiu, em parte porque os clientes industriais usaram menos energia durante a pandemia. O pagamento de Good caiu 2,6%, para US $ 14,3 milhões, embora os ganhos tenham ficado dentro do intervalo previsto por Duke para Wall Street no início do ano.

Os salários dos CEOs aumentaram apesar de vários executivos de alto escalão terem sofrido cortes salariais de alto nível durante a pandemia. Aproximadamente um em cada cinco CEOs tinha um salário menor em 2020 do que em 2019.

Mas o salário costuma ser uma parte menor da remuneração total do CEO, derivada de fórmulas notoriamente complexas. Normalmente, os conselhos seguem as fórmulas definidas para o pagamento do CEO no início do ano. Mas a queda repentina da economia global levou muitos a reconsiderar.

As empresas precisam mostrar quanto seu CEO ganha mais do que seu trabalhador normal. A mediana na pesquisa deste ano foi de 172 vezes - mais que 167 vezes no ano passado. O que significa que os funcionários devem trabalhar por toda a vida para fazer o que seu CEO faz em um ano.

Um projeto de lei no Congresso propõe aumentar os impostos sobre as empresas cujo CEO ganha 50 vezes ou mais do que seu trabalhador médio.

Em algumas empresas, os acionistas estão recusando os pacotes de remuneração.