O médico se desculpa por dizer que 'as médicas não trabalham tão duro'

Getty Images

Um médico do Texas pediu desculpas por seus comentários a um jornal médico de que suas médicas recebem menos porque não trabalham tão duro.

Eu sinceramente peço desculpas a todas as médicas por meus comentários e pela dor que eles causaram, Dr. Gary Tigges disse em um comunicado Domingo.



Ele mais cedo contado o Dallas Morning News de que seus comentários no artigo de duas páginas publicado na edição de setembro do Dallas Medical Journal foram retirados do contexto e que ele não sabia que seriam tornados públicos.

Sim, existe uma diferença salarial, Tigges escreveu no artigo que aborda um relatório de que os salários das médicas são cerca de dois terços dos seus colegas homens. As médicas não trabalham tão duro e não atendem tantos pacientes quanto os médicos do sexo masculino.

Isso ocorre porque eles decidem, ou simplesmente não querem ser apressados, ou não querem trabalhar longas horas. Na maioria das vezes, sua prioridade é outra coisa, escreveu ele. Família, social, tanto faz.

Os comentários apareceram na edição da revista Women in Medicine. Tigges, 53, que pratica medicina interna na Plano Internal Medicine Associates em Plano, Texas, foi uma das oito respostas publicadas.

Nada precisa ser 'feito' sobre isso, a menos que as médicas realmente queiram trabalhar mais e trabalhar mais, ele escreveu em sua resposta. Caso contrário, eles deveriam receber menos. Isso é justo.

Seus comentários geraram indignação no Facebook, Twitter e Yelp, gerando dezenas de respostas furiosas. Desde então, ele excluiu sua conta do Twitter e o local na rede Internet da prática que ele fundou em 1996 não está mais acessível. A página do Yelp da clínica foi inundada com comentários críticos.

Mesmo que constituam cerca de metade dos formandos de medicina durante anos, as médicas ganham menos do que os seus colegas homens - independentemente de onde vivam ou da sua especialidade.

A disparidade salarial para mulheres médicas nos EUA está crescendo mais, de acordo com uma pesquisa recente da Doximity, um serviço de rede social para profissionais de saúde. As mulheres ganhavam em média 27,7 por cento menos - uma média de US $ 105.000 por ano - do que seus colegas homens em 2017, descobriu a pesquisa.

Em abril, outro relatório de compensação de médicos mais recente da Medscape descobriu que existe uma disparidade salarial considerável entre os gêneros para médicos de atenção primária e uma ainda maior, 36 por cento, para especialistas.

Várias causas possíveis foram citadas, incluindo escolha da especialidade, anos de experiência, número de horas trabalhadas, escolhas feitas para equilibrar trabalho e família e a falta de modelos e mentores. No entanto, os pesquisadores descobriram que essas disparidades mesmo quando controlando para esses fatores. Médicas de minorias enfrentam barreiras ainda maiores.

As mulheres representam mais de um terço dos médicos e quase metade de todos os médicos em treinamento.

Tigges disse ao Dallas Morning News que lamentava os comentários, que escreveu em resposta a um e-mail da Dallas County Medical Society. Ele disse ao jornal que não sabia que seriam publicados.

Ele baseou os comentários em dados que mostram que as mulheres geralmente ganham menos porque vêem menos pacientes ou trabalham menos horas devido à família ou outras obrigações.

Minha resposta parece terrível e horrível e não reflete o que eu realmente estava tentando dizer, disse Tigges. Não estou dizendo que as médicas deveriam receber menos, mas elas ganham menos por causa de outros fatores.

Gabriela Zandomeni, médica de Dallas que preside o comitê que publica o Dallas Medical Journal, disse que o comitê escolheu publicar a perspectiva de Tigges porque é amplamente difundida, o Washington Post relatado .