Esta é a matemática que prova que os professores são mal pagos

Em fevereiro de 2019, professores e paraprofissionais das Chicago International Charter Schools entraram em greve para exigir melhores salários, recursos e melhores condições de trabalho. Um número recorde de professores em todo o país entraram em greve desde o ano passado. Rick Majewski | Para os SunTimes

Na primavera de 2018, milhares de professores de escolas públicas saíram de suas salas de aula em meia dúzia de estados , protestando salários baixos , tamanho das turmas crescentes e cortes nos orçamentos escolares que levou a maioria dos professores a comprar seus próprios materiais de sala de aula .

Outras greves ocorreram em 2019 em Os anjos , Denver e Oakland .



Enquanto essas greves, que gostava muito apoio público , eram mais do que o pagamento de um professor, salários de professores estagnados eram questões centrais.

E os líderes políticos perceberam. Por exemplo, o candidato à presidência senador Kamala Harris, um democrata da Califórnia, fez aumentando os salários dos professores uma parte de sua campanha. Dela plano alocaria $ 315 bilhões em verbas federais na próxima década para aumentar o pagamento dos professores de escolas públicas e recompensar os governos estaduais e locais por aumentarem ainda mais os salários, com o objetivo de, eventualmente, aumentar o salário dos professores em uma média de US $ 13.500 por pessoa. A proposta, que foi saudada como o maior investimento em professores da história americana e criticado como um argumento para endossos de sindicatos de professores , seria pago por aumentos ainda não especificados do imposto sobre a propriedade.

Do meu ponto de vista como um especialista em liderança e política educacional e como ex-superintendente assistente do estado para pesquisa e política no Departamento de Educação de Michigan, vejo os professores como o recurso mais importante nas escolas. Impacto dos professores sobre os alunos persiste na idade adulta . Recrutar e reter professores de alta qualidade nas escolas públicas do país exige boas condições de trabalho , incluindo liderança competente e solidária e um ambiente colegial. Mas o pagamento é importante.

Os salários dos professores diminuem com o tempo

O ensino em sala de aula nunca foi um caminho para a riqueza e, talvez mais do que outros profissionais, os professores vêem seu trabalho mais como uma vocação do que como uma forma de ganhar a vida. Ainda assim, o ensino deve competir com outras ocupações pelo talento. Então, como o salário dos professores se compara ao de outras profissões que exigem educação semelhante? Por esta comparação, o pagamento dos professores vem diminuindo há décadas .

De acordo com um estudo do Economic Policy Institute , a penalidade do salário dos professores - quanto menos professores ganham do que trabalhadores comparáveis ​​- cresceu de 5,5% em 1979 para um recorde de 18,7% em 2017.

As disparidades salariais dos professores variam amplamente de estado para estado, mas em nenhum estado o professor paga igual ou superior pagar por outros graduados da faculdade. E não é por acaso que os quatro estados com as maiores lacunas - Arizona, Carolina do Norte, Oklahoma e Colorado - viram protestos de professores em 2018.

Em alguns estados, os salários dos professores têm sido tão baixos que os professores têm qualificado para assistência pública .

Comparações justas?

Como os ganhos dos professores podem ser comparados aos de não professores quando os professores tiram férias? A resposta: compare os salários semanais. Por exemplo, um professor de escola pública nos EUA com diploma de bacharel ganhou uma média de $ 980 por semana entre 2013 e 2017, enquanto um graduado universitário não docente comparável custou em média $ 1.326.

Alguns podem argumentar que os professores, em média, trabalham menos horas por semana do que outros graduados. No entanto, um importante sindicato de professores diz que os professores muitas vezes trabalhar mais do que a jornada de trabalho contratada.

E quanto aos benefícios para o professor? Em vez de aumentos salariais, os distritos escolares estão dando a seus professores pacotes de benefícios generosos? Não. Embora os benefícios dos professores tenham representado uma parcela cada vez maior de sua remuneração total, pois os salários estagnaram, e constituam uma parcela maior em comparação com outros profissionais, esta vantagem do benefício compensa apenas parcialmente a penalidade do salário do professor .

Mesmo os planos de previdência de professores, muitas vezes criticados como excessivamente generosos e caros para os contribuintes, agora são considerados inadequado em muitos estados . Em Massachusetts, por exemplo, as contribuições de professores para planos de pensão vão, na verdade, exceder seus benefícios não importa quanto tempo eles permaneçam no ensino.

Em 39 estados, o salário médio dos professores recusou entre 2010 e 2016, quando você leva a inflação em consideração. E esses declínios não foram resultado da rotatividade de professores, com os baby boomers aposentados e relativamente bem pagos sendo substituídos por jovens da geração do milênio. Um estudo da Brookings de 2018 descobriu que os professores eram mais qualificado em 2016 do que em 2007 . Os professores eram mais velhos e mais instruídos, com proporções maiores de mestrado e doutorado, constatou o estudo de Brookings.

A disparidade salarial dá origem a falta de professores . Essas carências não aparecem como vagas reais ou salas de aula vazias. Em vez disso, eles aparecem como professores subqualificados - ou seja, mais cargos preenchidos por professores sem credenciais completas e portando apenas licenças temporárias ou de emergência. A escassez de matemática e ciências tem sido um problema crônico para escolas públicas, visto que as opções não pedagógicas têm sido muito mais lucrativas para os candidatos nessas áreas.

Resolvendo o problema da falta de professores, que aflige todos os estados em graus variados, exigirá mais do que aumentar a remuneração dos professores em todas as áreas. Também será necessário melhorar as condições de trabalho dos professores, dando-lhes turmas mais gerenciáveis ​​e adicionando mais pessoal de apoio, como psicólogos, assistentes sociais, enfermeiras e bibliotecários. Também serão necessárias instalações seguras e bem mantidas e diretores qualificados que criem o tipo de ambiente escolar que faz os professores quererem ficar.

Michael Addonizio é professor de liderança educacional e estudos de política na Wayne State University. Esta coluna foi publicado originalmente em A conversa.

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